特定の地域の社会的レベル、ライフスタイル、サービス提供市場に関するマーケティングリサーチにより、主な活動分野、すなわち最も求められているサービスやホームヘルパーの欠員を特定することができるのである。
事業展開のためには、大規模な広告プログラムが必要です。新しい代理店による家事ヘルパー候補者の募集について、専門の印刷媒体や地域の無料新聞で情報を発信することは、潜在的な顧客の獲得に役立ちます。また、募集職種や必要な人材の需要についても、自分なりに調べておく必要があります。
候補者の履歴書を確認し、アポイントを取り、面接を行い、資格や専門技能を再確認し、前職からの紹介状の信用性をチェックします。
これにより、求職者のデータベースが構築されます。さまざまな分野の候補者をデータベースに登録することで、ハウススタッフのサービスを必要とする人々の個々の要望に可能な限り応えることができるのです。
代理店の専門家は、各申請者ごとに電子形式のカードを作成し、以下を明記します。
- 応募者のフルネーム
- 年齢；。
- 個人情報の一般的な特性
- 学歴情報
- 仕事体験の情報です。
- 応募する職種
- 希望する給与水準
- 可能なワークスケジュール
- の連絡先を教えてください。
- その他
電子人事ファイルには、必要書類のコピー、前職の推薦状、カラー写真、最近の健康診断書、犯罪歴証明書などのバックアップが必要です。
家事代行サービスの利用を希望される方は、必要な専門家を選定するための申込書をご記入ください。応募の際は、以下の内容を明記してください。
- フルネーム
- の居住地域。
- の連絡先を教えてください。
- 必要なサービスのプロファイルを表示します。
- 求職者に必要な条件
- の条件です。
- の要件を満たしている必要があります。
- 予定される作業スケジュール
- 報酬の可能性があります。
- 応募の締切日
クライアントが応募書類を提出すると同時に、人事スペシャリストがクライアントの要件に最も適した候補者の検索と選定を開始します。仕事の内容や条件の複雑さによって、申請書の処理に数時間から数日かかる場合があります。その後、雇用主と申請者との個人的な面談が設定されることになります。
このミーティングは代理店のオフィスで行われ、お互いのことを知り、考えられるすべてのニュアンスを明確にし、双方が一緒に仕事をすることに興味を持てば、試用期間について合意することになります。依頼者が試用者の就労を受け入れる用意があることを確認した後、就労条件、サービスの対価、契約期間、当事者の義務や責任などをすべて記載した三者間協定を締結する。
契約書は、従業員用、雇用者用、個人事業主が代表する代理店用の3通で締結されます。
